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    春節送禮三要三不要

    編輯:天津尊尚禮品有限公司  時間:2013/01/24  字號:
    摘要:春節送禮三要三不要

        春節將近,送禮是人們的一大困擾,尤其是怎樣給上司送禮,更是令人費盡腦筋。據《生命時報》聯合搜狐健康進行的一項調查顯示,在1100名受訪者中,有30.77%的人送禮是為了單位上司,而在花費欲望超過2000元的受訪者中,有33.3%的人送禮是為了給單位上司;在花費欲望在1000元至2000元之間的受訪者中,有58%的人送禮是給單位上司的。

        為了送好禮,不少人絞盡了腦汁,乃至煩躁不安的地步。因為它既不能花銷太大,這會令上司難以接受,但它又不能欠缺時尚,這會令上司小瞧自己。有人用“送禮焦慮綜合癥”來加以描述,特指那些對送禮患得患失、忐忑不安的人。此外,送禮時人們還會有一種‘暗箱比較’的心理,他們暗中和別人攀比,看誰送得高級,誰送的禮物更得人心?!比绱伺时认氯?,難免會使人在日后行事中變得前瞻后顧,煩惱無窮。

        作為一名心理學者,我對新春給上司送禮有三點建議:

        一、要送情義不要送利益

        送禮可謂是人類的情感的外化,特別是在中國社會中,送禮更是維系人際關系的重要手段。古人云,“投我以木桃、報之以瓊瑤,匪報也,永以為好也”。所以,送禮具有傳情達意和利益交換的雙重功能。在這當中,如果人們能夠在送禮中,要重情不要重利,就能走出送禮的困擾,達到禮輕情意重的境界。由此,與其說送給老板一瓶深年的茅臺酒或一幅名畫,倒不如送給老板一套他喜歡或需要的叢書或辦公用具。

        二、要送交流 不要送形式

        中國人送禮,一向講究“千里送鵝毛,禮輕情義重”。但眼下,人們送禮越來越追求“禮多無人怪,禮重不壓身”。這會讓人在送禮中患得患失,擔心禮重了對方不收,禮輕了表達不到位。其實,人們要在送禮中多在意交流,少在意形式,那樣就會將送禮變成一件輕松的事情。說到底,送禮多是為了表達心意。由此,聰明的人不會借著新年送大禮的,那樣會顯得十分的做作與功利。

        三、要送理解不要送焦慮

        有些人送禮是為了實現某種訴求,這使得收禮的人在拿了禮物之后,時刻惦記著怎樣回報對方。這種‘不怕賊偷,就怕賊惦記’的心理實際上是壓力轉嫁,令受禮者焦慮大增。而且,送禮者身份越高、送的東西越貴重,則所求回報越多,收禮者越難受。由此,新春給老板送禮,首先要走出送禮的自戀,少想自己送禮物會達到什么潛臺詞的交流,多想送的禮物是不是老板所需要,所能能接受的。那樣設身處地思考問題,你才能送禮送到上司的心坎上。

        1924年,北洋軍閥吳佩孚舉辦五十大壽的壽筵,眾多門客屬下都來送壽禮,其部下馮玉祥送的壽禮最特別,只是一罐清水,意味著“君子之交淡如水”。這反令吳佩孚對他另眼相看,直夸他送的禮物寓意深長。由此,送禮的藝術在于匠心巧具。出外講課時,我送主辦單位的禮物通常是一段寄語,我會先想好用語,請人寫下來,鑲嵌到鏡框里,再送給當事人,很受歡迎。而每逢“六一”兒童節時,我送朋友家小孩子的禮物不外乎兩類,一是益智游戲,二是《腦筋急轉彎》,這些禮物的成本都很低,但作用都很大,沒有家長不喜歡的。

        此所謂,送的貴不如送的巧,送的多不如送的妙。

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